南昌高新人力资源服务有限公司
劳务派遣人员招聘公告
南昌高新人力资源服务有限公司（以下简称“高新人力公司”）是南昌高新区管委会出资设立的国有独资企业，是一家涵盖招聘、培训、劳务派遣、劳务外包、人才测评、园区管理等业务的人力资源服务公司。受省直某国有企业委托现面向社会公开招聘劳务派遣人员。
一、招聘计划及职位
本次计划招聘劳务派遣人员8名，其中业务会计岗2名、业务助理岗6名。
此次招聘的劳务派遣人员与高新人力公司签订劳务派遣劳动合同，纳入用工单位制度统一管理、同工同酬。
二、资格及条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.思想品德端正，无劣迹表现；
4.组织纪律性强，服从分配安排；
5.符合岗位人员需求的学历层次、专业及其它要求；
6.形象气质良好，沟通协调及语言表达能力强；
7.适应职位要求的身体健康状态。
应聘者应坚持诚信，对个人信息的完整性和真实性负责，不得弄虚作假。如与事实不符，高新人力公司有权取消其录用资格，解除相关协议约定，后果由应聘者本人承担。
（二）资格条件及能力要求
1.业务会计岗
（1）资格条件
①35周岁以下（1987年3月1日以后出生），会计、财务管理等相关专业本科及以上学历，取得会计师专业技术职称；中共党员优先；
②具有5年及以上会计工作经验。
（2）能力要求
①能熟练操作财务软件及办公软件；
②服从工作安排，爱岗敬业，吃苦耐劳，具有良好的沟通能力。
2.业务助理岗
（1）资格条件
①年龄35周岁及以下（1987年3月1日以后出生），特别优秀的可以放宽到45周岁（1977年3月1日以后出生）；人力资源管理、市场营销、财务管理等经济类、管理类相关专业大专及以上学历；中共党员优先；
②具有5年及以上人力资源服务行业或大中型企业人力资源管理从业经验。
（2）能力要求
①能熟练操作OFFICE、WPS等日常办公软件，具备业务维护与开拓的经营统计报表、财务报表、普通公文、标书等工作的审阅与制作能力；
②沟通能力、组织协调能力、执行力、市场开拓能力、语言及文字表达能力较强，对行业动态和信息有敏锐的洞察力，具备良好的待人接物等社交方面的礼仪素养，有较强的事业心和责任感，能适应出差；
③熟悉《劳动法》、《劳动合同法》、《劳务派遣暂行规定》、《社会保险法》等法律法规规定。
（三）资格禁入情形
1.曾受过司法机关刑事处罚或正在接受司法机关立案侦查的；
2.在党纪、政纪处分影响期内或正在接受纪检监察机关立案审查的；
3.曾被开除公职的；
4.现役军人；
5.在读的普通高校学生；
6.健康达不到岗位要求的；
7.法律法规规定的禁入情形。
三、招聘程序
本次招聘按报名、资格审查、能力测评、体检、背景调查、公示和聘用等程序依次进行。
（一）报名
本次招聘通过“线上报名”的方式进行。
1.线上报名时间：2022年3月17日09：00启动，2022年3月25日16：30截止。
2.线上报名方式：
第一步：下载《报名表》，见附件1。
报名表下载地址：应聘人员可通过“江西人才服务网”（网址：https://www.jxrcfw.com/exam/list,在“考试报名--考试列表”栏目选择相应专题）进行下载，学历证书要求可在学信网查询、职称类证书需要自行提供查询验证方式。
第二步：注册帐号、进行报名。
应聘人员可登录“江西人才服务网”报名，通过“考试报名”栏目（https://www.jxrcfw.com/exam/list）进行注册并填报岗位，如实填报有关信息。“江西人才服务网”为本次招聘指定的唯一报名平台，所有意向者均需通过在平台注册并上传相关报名材料后方可报名。本次报名免收报名费，不接受任何线下报名材料递交。
第三步：上传个人报名材料。
注册成功后，将下载的报名表（需贴照片）及身份证、户口本、学历证书等相关材料的扫描件上传。
第四步：确认并完成报名。
应聘人员完成报名后，可登录“江西人才服务网”—在“我的报名”中查询报名状态，确认是否报名成功。
为在招聘过程中能及时联系到应聘人员，“资料登记”中填写详细的联系电话务必保持畅通，否则造成的后果自行负责。
（二）资格审查
根据招聘条件对报名人员进行在线初审。若通过资格条件审查的报考人数与招聘计划数低于3：1的比例的，由高新人力公司与用工单位研究决定调减或取消招聘计划等，具体另行公告。
资格审查贯穿整个公开招聘和录用工作的全过程。应聘者须对本人填写的信息、提供的证件和有关资料的真实性负责，凡发现与招聘公告岗位条件不符或弄虚作假的，一经查实，取消聘用资格，由此产生的一切后果由应聘者自负。
（三）能力测评
1.业务会计岗采取笔试与面试相结合方式进行
（1）笔试。笔试采用闭卷方式进行，业务会计岗笔试内容为财务相关专业知识，满分100分。
（2）面试。面试采用半结构化面试方式进行，满分100分。主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维能力等综合素质及专业能力。面试时间为15分钟，按7分钟结构化答题，8分钟面试官提问的程序进行。根据笔试成绩按照岗位招聘人数1:3的比例确定参加面试人员。
①确定入围面试人员。根据笔试成绩从高分到低分的顺序，以拟入围人数与招聘计划数3:1的比例确定参加面试人员，如遇末位同分情况，一并入围面试。
②对于入围人数与招聘计划数低于3:1的，由高新人力公司与用工单位研究决定调减或取消招聘计划等。
③综合成绩合成计算及排名。测评综合成绩=笔试成绩（100分）40%+面试成绩（100分）60%，总分为100分。笔试面试成绩均四舍五入法保留到小数点后两位数字。按综合成绩从高分到低分进行排名排序，综合成绩相同的，按面试成绩进行排名，面试成绩仍相同的，按报考岗位优先条件确定。
2.业务助理岗采取面试方式进行
面试采用半结构化面试方式进行，满分100分。主要测试应聘人员的综合分析、组织协调、语言表达、逻辑思维、业务素质能力。面试时间为15分钟，按10分钟结构化答题，5分钟面试官提问的程序进行。最终成绩按面试成绩进行排名，面试成绩相同的，按报考岗位优先条件确定。
对于入围人数与招聘计划数低于3:1的，由高新人力公司与用工单位研究决定调减或取消招聘计划等。
（四）体检。根据招聘岗位及人数，按测评综合（最终）成绩排名，以1：1的比例确定体检人选，体检标准参照公务员录用体检通用标准及相关政策规定执行。
（五）背景调查。体检合格人员进入背景调查，全面了解其政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作情况的真实性等内容。背景调查时还将对报考人员再次进行资格复审，主要核实考察对象是否符合规定的应聘资格条件，提供的应聘信息和相关材料是否属实。
（六）公示。根据以上程序结果，确定拟聘用人选并上报，审核同意后，在江西人才服务网进行公示，公示期为5个工作日。
（七）聘用
1.公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，通知办理相关聘用手续，与高新人力公司签订劳务派遣劳动合同，派遣至用工单位工作，劳务派遣合同约定试用期，试用期间发放试用期工资，试用期满后，考核合格者享受相应岗位的工资及福利待遇；考核不合格的，由用工单位退回高新人力公司。
2.公示期满，对反映问题有影响聘用并查实的，不予录用。
四、福利待遇
（一）劳务派遣人员工资由岗位工资和绩效工资两部分组成，年底根据当年任务完成情况发放年终奖，与在编在岗职工实行“同工同酬”。岗位工资定级按用工单位的薪酬制度执行，绩效工资按用工单位的绩效考核制度执行。
（二）依法为劳务派遣人员缴纳“五险一金”、依规发放节日福利、提供工作餐；行政班作息、享有年假及其他法定假期。
五、注意事项
应聘业务助理岗人员须服从用工单位工作安排，能满足省内异地工作需要。
公开招聘工作严格按照江西省疫情防控相关要求开展，报考人员应自觉遵守考试纪律和疫情防控规定，凡是弄虚作假、逃避防疫措施的，一经发现，不予录用；造成不良影响和后果的，将依法依规追究相关责任。如因疫情防控要求无法如期组织测评，将视情另行安排。本公告未尽事宜由高新人力公司负责解释。
六、联系方式
联系人：刘女士
咨询电话：0791-86128027
监督举报电话：0791-86128128
咨询、监督举报的时间为工作日的上午9:00-12:00、下午15:00-17:00时。
南昌高新人力资源服务有限公司
2022年3月17日